前幾日,雙壹撰文探討價格戰(zhàn)背景下,是否會加速快遞末端走向共配,并和大家分享了一些雙壹看到的共配做的比較成功的案例。
文章留言區(qū)有的讀者表示難以置信,也有讀者表示,自己早就研究想要做共配,但一直做不起來。
確實(shí),共配這只螃蟹好吃,但得要點(diǎn)本事。共配這事能不能做,能不能做成,能不能做長久,每一步都對快遞老板的能力提出非常高的要求。
做末端共配,非常關(guān)鍵的一步在于模式的選擇,這一步甚至可能決定共配的成敗。但無論是采取多家入股合伙經(jīng)營的模式還是打算收購多家品牌獨(dú)立運(yùn)營。都有很多坎兒要邁:一個地區(qū)各家快遞的經(jīng)營狀況不同,老板們思想各異,如何能把其他老板說服,愿意一起做共配,股份占比如何安排,這中間的談判如何進(jìn)行?收購其他品牌,怎樣說服其他老板把網(wǎng)點(diǎn)賣給你?有的時候不是你愿意出錢別人就愿意賣的,這中間需要老板有很強(qiáng)的談判能力。
此外,必不可少的還是強(qiáng)大的資金實(shí)力。共配雖然從某種意義上講是末端的“抱團(tuán)取暖”,但沒有資金支持的共配,如巧婦難為無米之炊。共配降本的根源在于資源的整合利用,將規(guī)模效應(yīng)發(fā)揮到極致,將惡性競爭導(dǎo)致的無謂損失降低到最小。為了達(dá)到這個目的,場地需要擴(kuò)張、設(shè)備需要升級,末端需要鋪設(shè)。另外,降本效果需要一定的時間才會實(shí)現(xiàn),這磨合期內(nèi)可能面臨一定虧損,這個過程中需要投入的資本也是尋求共配的快遞老板做好充足的準(zhǔn)備的。不論是將人撮合在一起,還是將資金準(zhǔn)備到位,我們將這些能力稱之為資源整合能力:如果你有能力把幾根繩撮合在一起,或者能把幾根繩子牢牢的攥在自己手里,共配這個事情就算是能做。
所謂做成共配,就是能不能達(dá)到降本的作用,實(shí)現(xiàn)效益增加,呈現(xiàn)出 1+1>2的效果。而從“做”到“成”面臨的考驗(yàn)還有很多,對能力的要求也涉及很多方面。
首先是業(yè)務(wù)管理能力。幾個品牌快遞公司合在一起操作,復(fù)雜程度陡然加大。需要面對不同的系統(tǒng),應(yīng)對不同的總部要求,如何做到保質(zhì)保量,準(zhǔn)確分揀。此外,場地和設(shè)備要如何配置,末端如何建設(shè)才能達(dá)到最有效的降本?如果沒有很好的協(xié)調(diào)能力,成本和罰款很容易不降反增;其次是財務(wù)管理能力。目前有很多共配網(wǎng)點(diǎn),場地、人員合并了,但財務(wù)還是各算各的,誰家也算不明白?;蛘唠m然財務(wù)合并了,算不清賬,根本做不到用數(shù)據(jù)指導(dǎo)公司經(jīng)營,財務(wù)不清楚,后患無窮;最后是人員的管理。業(yè)務(wù)合并后,可能需要對人員進(jìn)行一定的精簡,工作人員管理需要職責(zé)明確,獎罰有據(jù),避免組織結(jié)構(gòu)的臃腫造成效率的損失和成本的增加。
所謂管控機(jī)制,主要是針對參與共配的各位老板們來講。首先,在公司經(jīng)營方面,一定要有明確的決策機(jī)制。一件事情不能誰說了都算,誰說了也不算。在合作之初就需要做出明確的規(guī)定并堅決執(zhí)行。權(quán)力的分配說起來容易,真正落實(shí)的時候卻是最難的一步。各個品牌老板,誰也不愿意自己品牌的話語權(quán)處于弱勢地位,往往出現(xiàn)貌合神離,心有隔閡的情況。這也是為什么目前共配案例中,由一個老板買斷整合其他品牌,最終成功的概率較大。就是因?yàn)檫@種模式有效的避免了多利益面運(yùn)營,老板將更多的心思與精力放在了企業(yè)的經(jīng)營管理上,而不是權(quán)力、利益的扯皮上。
其次,要有合理的,大家都能信服的利益分配機(jī)制,規(guī)定利潤如何分配包括最初的狀態(tài)可能是虧損的,該如何承擔(dān)。如果達(dá)成合作可能是出于朋友義氣,但能夠做到長久穩(wěn)定的合作,一定離不開合理的利益分配。最后,要有明確的退出機(jī)制。不要因?yàn)橐粋€人或者幾個人的退出導(dǎo)致公司運(yùn)營的不穩(wěn)定??傊?,要利用明確的管控機(jī)制降低不歡而散的概率。
共配雖然不是新鮮事物,但確實(shí)還有很多需要探索驗(yàn)證的地方?,F(xiàn)在勇于摸著石頭過河的老板,都很值得敬佩。要想吃“共配”這只螃蟹,需要做的準(zhǔn)備有很多,需要投資的地方也很多。而雙壹認(rèn)為,準(zhǔn)備的第一步,是準(zhǔn)備好自己的魄力和能力;投資的第一步,是投資自己的頭腦!
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