① 從快遞到綜合物流,全球龍頭市值7000億元
UPS經(jīng)過百年積累,從快遞逐步擴張至綜合物流,并最終成為行業(yè)全球龍頭,市值高達7000億元。作為一家物流企業(yè),之所以能達到如此規(guī)模,一方面受益于母國市場的支撐,大國是孕育物流巨頭的土壤,大國才有大物流;另一方面,持續(xù)的規(guī)模效應導致行業(yè)高度集中,而UPS作為規(guī)模和管理的領先者,充分受益于此趨勢。反觀中國市場,這兩大基礎條件同樣具備,隨著時間積累完全有機會誕生全球最頂級的綜合物流巨頭。
② 壟斷的20年卻難有超額收益,行業(yè)龍頭只能掙需求增長的錢
UPS于1999年11月上市,上市之時已經(jīng)處在成熟期,對美國國內市場完成了寡頭壟斷,但20年來總收益237.65%,年化收益僅為6.61%,且并無超額收益,20年中只有8年跑贏標普500。究其原因,即便進入了壟斷階段,行業(yè)也只能掙需求增長的錢,并不具備實質性提價能力。直營制之下,持續(xù)高水平的資本開支,則進一步對價值形成破壞。
③ 從UPS發(fā)展歷程來看,綜合物流企業(yè)的黃金投資階段是成長期而非成熟期
在沒有增量紅利的前提下,綜合物流企業(yè)即使完成壟斷,也難以創(chuàng)造超額收益,投資的黃金階段是成長期而非成熟期。結合UPS和FedEx的發(fā)展歷程,能夠發(fā)現(xiàn)兩種確定性的投資機會:(1)價格戰(zhàn)結束時,行業(yè)利潤率修復帶來的短期顯著超額收益;(2)行業(yè)在業(yè)務量高增長結束之前完成寡頭壟斷,從而使行業(yè)龍頭能夠在壟斷基礎上充分享受增量紅利。
1.1 1907年成立的百年老店
UPS成立于1907年,其112年的發(fā)展歷史可以劃分為兩大階段。
第一階段(1907-1990):快遞網(wǎng)絡建設階段,UPS用83年的時間將最初的城際人力配送網(wǎng)升級為全球空運網(wǎng)絡,此階段護城河初步形成。
第二階段(1990-2019):綜合物流培育階段,UPS實現(xiàn)從做大到做強,進化為綜合物流公司,客戶粘性增強。
1.2 全球綜合物流龍頭,總市值7000億元超二三名之和
市值角度看行業(yè):7000億的UPS是當之無愧的綜合物流龍頭,其市值超F(xiàn)edEx和DHL之和。在2019年大額資本開支和亞馬遜電商快遞沖擊的背景下,市場對UPS信心依舊,PE中樞維持在20倍以上。利潤角度看行業(yè):UPS依然保持領跑地位。雖然UPS2018業(yè)績僅領先FedEx6%,但其業(yè)績的穩(wěn)定性和分紅率均遠高于FedEx。
1.3 物流需求永不眠,營收24年間正增長23年
物流需求永不眠:行業(yè)發(fā)展邁入成熟期后增速放緩但韌性十足,UPS24年營收CAGR5.25%,但只有在2009年金融危機期間出現(xiàn)一年負增長,其余年份均能保持正增長,需求長期保持穩(wěn)健增長。利潤彈性略大于營收:直營重資產(chǎn)屬性決定UPS的利潤彈性略大于營收,其24年調整后凈利潤CAGR6.85%,超過營收1.60pcts。
1.4 處于成熟期,業(yè)務量持續(xù)增長但增速緩慢
成熟期上市,業(yè)務量增長放緩:UPS上市之初已經(jīng)就基本步入成熟期,但業(yè)務量仍有小幅增長??偪爝f業(yè)務量13年CAGR2.6%。業(yè)務結構性分化,國際增速高于國內:以2018年為例,UPS國際件8.11億票,占比15.50%,但增速相對較快,國際業(yè)務13年CAGR5.81%,增速超國內件2倍有余。
1.5 利潤率相對穩(wěn)定,壟斷卻難以提升利潤率
凈利率、毛利率保持穩(wěn)定:2000年后營業(yè)利潤率和凈利潤率圍繞10%和6%的中樞小幅波動,盈利能力比較穩(wěn)定。壟斷卻難通過提價實現(xiàn)超額收益,提價以應對通脹為主:即使在2000年后跟FedEx完成美國本土市場的壟斷,UPS的盈利水平也并沒有顯著提升。期間UPS有多次提價行為,其營收增速持續(xù)跑贏業(yè)務量增速,但提價均為對抗通脹之舉,并不能顯著提升公司盈利能力。
1.6 全賽道布局,快遞業(yè)務占營收80.76%
業(yè)務分為三大板塊——國內業(yè)務、國際業(yè)務、供應鏈及快運業(yè)務:UPS并非傳統(tǒng)的快遞企業(yè),而是業(yè)務鏈條完整、產(chǎn)品類別豐富的綜合物流企業(yè)。2018年,國內業(yè)務占比61%,國際業(yè)務占比20%,供應鏈業(yè)務占比19%。
1.7 營業(yè)利潤率分化,國際>國內>供應鏈
板塊盈利能力分化:三大業(yè)務板塊中,壁壘最高、產(chǎn)品附加值最高的國際業(yè)務利潤率明顯高于其他兩項,2018年國際業(yè)務營業(yè)利潤率17.5%,約為國內和供應鏈業(yè)務的2-3倍。供應鏈及快運業(yè)務的營業(yè)利潤率最低,中樞在6%左右:UPS的供應鏈業(yè)務板塊由貨代、快運、合同物流、其他四部分組成,整體營收增速高于國內和國際,但規(guī)模效應和壁壘不足導致該業(yè)務盈利能力略弱于快遞,長期營業(yè)利潤中樞6%,預計凈利率在3%左右。
1.8 直營制是人力密集型屬性,UPS人工成本占比近60%
人工成本為UPS第一大成本,占比超過60%,同樣采用直營模式的FedEx人工成本占比接近50%
2.1 為什么市值空間能到7000億元?
①大國是孕育物流巨頭的土壤,大國才有大物流綜合物流是服務于一國生產(chǎn)需求、商務需求、消費需求的基礎性行業(yè),其規(guī)模和空間并不是由自身決定的,而是由母國的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結構所決定。
全球GDP第一的美國誕生了UPS與FedEx兩大巨頭,全球GDP第四的德國承載了DPDHL,縱觀綜合物流三巨頭,無一不是以本國(本洲)市場為根基。即便是國際間快遞網(wǎng)絡,也是伴隨著本土企業(yè)出海而逐步建立起來的。由于缺乏母國市場的支撐,總部位于荷蘭、過去四巨頭之一的TNT最終也沒有擺脫被收購的命運。母國市場的規(guī)模直接決定物流巨頭的成長空間,日本快遞龍頭YAMATO雖然也歷經(jīng)百年,但由于國內市場空間不足,市值僅能達到600億人民幣規(guī)模。
② 持續(xù)的規(guī)模效應導致行業(yè)高度集中對于綜合物流企業(yè)而言,無論快遞還是快運,面臨的都是同質化競爭,成本是核心護城河。隨著規(guī)模效應的持續(xù)顯現(xiàn),行業(yè)最終必然走向高度集中和壟斷,從而將整個市場的利潤集中于兩三家企業(yè)手中。具備規(guī)模和管理優(yōu)勢的UPS,是規(guī)模效應的最大受益者。
2.2 作為龍頭壟斷的近20年,為何不能創(chuàng)造超額收益
① 量:處于成熟期,商務件紅利已過,增長乏力UPS的存量業(yè)務以傳統(tǒng)商務件市場為主,2000年前UPS和FedEx就已經(jīng)實現(xiàn)了全美網(wǎng)絡的深度覆蓋,同時行業(yè)進入成熟期后,其商務件需求已經(jīng)被深度挖掘,增速放緩逐漸貼近GDP增速。
① 量:電商件紅利期到來,但其需求與UPS網(wǎng)絡能力不匹配2010年后美國電商市場進入高速增長期,但UPS原本為中高端需求設計的產(chǎn)能與電商件低價的需求特點匹配度并不高,導致公司并未能享受到電商快遞的增長紅利,反而因為要匹配電商件的需求屬性重新投入產(chǎn)能而導致利潤短期承壓。
② 價:同質化競爭,并不具備實質性提價能力,價格只能跟隨通脹上漲
雖然已經(jīng)完成高度集中,進入寡頭壟斷階段,但作為同質化競爭的行業(yè),即便只剩兩家,價格競爭也仍然存在。近20年來,UPS的價格只能跟隨通脹上漲,以應對人工成本的增長,利潤率無法提升。
② 價:價格上漲以覆蓋人工成本增長為主要任務直營快遞企業(yè)難以擺脫人力密集型企業(yè)的困境,2016年UPS共有直營員工48W人,遠超F(xiàn)edEx27W(其中7W人為外包員工),過多的直營員工數(shù)量給UPS帶來巨大的人工成本壓力。UPS高負債的主要原因就是人工成本壓力導致的內部養(yǎng)老金負債高企。在直營制經(jīng)營模式下,員工工會不斷向公司提出更高的薪酬要求,使得UPS承受著人工成本呈周期性上升的壓力。并且近幾年美國員工醫(yī)療費用的快速提高和養(yǎng)老金賬戶投資收益的波動加劇都遠遠偏離其對于養(yǎng)老金負債的精算假設,從而導致其陷入內債居高不下的困境。
③ 直營制之下的持續(xù)高水平資本開支
直營制重資產(chǎn)商業(yè)模式之下,UPS每年資本開支占到經(jīng)營活動現(xiàn)金流的30%。而且當需求發(fā)生變化時,仍需大額資本開支投入。
持續(xù)高額資本開支是損毀價值的原因之一。
2.3 對中國綜合物流企業(yè)投資借鑒意義
綜合物流企業(yè)的黃金投資階段是成長期而非成熟期,在沒有增量紅利的前提下,行業(yè)即使完成壟斷,也難以持續(xù)創(chuàng)造超額收益。從UPS和FedEx的發(fā)展歷程中,我們能夠發(fā)現(xiàn)兩種確定性的投資機會:(1)價格戰(zhàn)結束時,行業(yè)利潤率回升帶來的短期顯著超額收益(2)行業(yè)在業(yè)務量高增長結束之前完成寡頭壟斷,充分享受量的紅利與直營制主導的美國市場相比,中國綜合物流市場以中低端需求為主,商業(yè)模式上加盟制占據(jù)主導,而加盟制可以有效規(guī)避高額資本開支和減輕人工成本負擔,或有助于破解價值困境,提升長期ROE水平,走出一條獨具中國特色的綜合物流巨頭之路。
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