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隨著國家越來越重視供應鏈的人才培養(yǎng)，新一代的“后浪”們即將在供應鏈領域中發(fā)揮著越來越重要的作用。如何提升自我價值，成為將來的供應鏈領導者，是我們青年供應鏈從業(yè)者需要思考的問題。CSCMP與潘世奇物流公司對青年供應鏈從業(yè)者從工作的滿意程度，到對未來職業(yè)發(fā)展的期望，以及對自我提升的意愿等方面進行了調(diào)查和研究。

年輕的專業(yè)人士在供應鏈職業(yè)中尋找的是什么?他們對目前在該領域的工作是否滿意?今年早些時候，CSCMP和潘世奇物流公司對100多名在供應鏈工作的年輕專業(yè)人士進行了調(diào)查，這些人都在30歲以下，都是CSCMP的專業(yè)會員或?qū)W生會員。對于我國越來越重視供應鏈人才培養(yǎng)的今天，這份報告也有著非常重要的借鑒意義。使我們正在學習供應鏈或者正在從事這項工作的年輕人看到未來供應鏈領域的就業(yè)前景和發(fā)展方向。對于企業(yè)來說，可以了解年輕人都需要什么樣的就業(yè)崗位，怎樣才能留住人才。

大多數(shù)年輕從業(yè)者表示，他們對自己的職業(yè)選擇感到滿意，他們認為供應鏈是一個具有挑戰(zhàn)性和回報性的領域，為增長和進步提供了充足的空間。他們在良好的環(huán)境中工作，有著豐厚的工資和福利，能夠使他們追求經(jīng)濟上的舒適生活。

今年的青年供應鏈專業(yè)人員研究報告是2017年研究報告的延續(xù)，讓我們窺見供應鏈行業(yè)在培養(yǎng)新一代員工方面的進展。鑒于當今日益緊張的勞動力市場，CSCMP和潘世奇再次提出了一系列問題，以深入了解供應鏈組織在吸引、留住和培養(yǎng)年輕人才方面可以做些什么，這是一項特別重要的任務。這項研究的主要目的是發(fā)現(xiàn)年輕人如何看待他們的工作，他們認為供應鏈工作的價值，他們在職業(yè)中的追求是什么，他們接受培訓和專業(yè)發(fā)展的首選方法，以及他們是否認為他們在供應鏈知識儲備方面對未來的職業(yè)生涯做好了準備。

關鍵統(tǒng)計數(shù)據(jù)

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接受調(diào)查的年輕專業(yè)人士大多數(shù)都供應鏈領域工作了四年，擁有學士學位，并在第三方物流(3PL)供應商、制造公司、零售組織或信息技術(shù)公司工作。受訪者中男性和女性各占一半，他們擁有供應鏈管理或工商管理學士學位。近80%的受訪者表示，他們已經(jīng)充分學習了供應鏈領域的知識，為今天的工作做好了準備。

供應鏈:對年輕的專業(yè)人士意味著什么?

年輕的專業(yè)人士懂得供應鏈的作用，他們用“分銷網(wǎng)絡”、“產(chǎn)品生命周期”、“端到端的管理”和“物流”等詞匯來描述供應鏈。他們對于供應鏈的定位描述排在前五名的是管理分銷網(wǎng)絡、分析信息、追求持續(xù)改進、監(jiān)督物流運作、執(zhí)行跨職能活動。此外，那些目前在該領域工作的人表示，他們的工作在很大程度上符合他們對完美供應鏈狀況的描述。受訪者表示，他們之所以選擇從事供應鏈行業(yè)，是因為之前在該行業(yè)有過積極的經(jīng)歷，具有挑戰(zhàn)性，而且提供了各種各樣的職業(yè)機會。

良好的工作環(huán)境，高滿意度

有利的環(huán)境意味著年輕的專業(yè)人士對他們的工作總體上保持積極的態(tài)度。超過80%的受訪者認為自己的工作“令人愉快”或“比大多數(shù)人都好”，與2017年相比，對自己的工作持負面看法的人更少了。

此外，受訪者在今年的調(diào)查中表示，他們對工作的滿意度更高，一半的人說他們對目前的雇主“非常滿意”，41%的人說他們“有些滿意”。與2017年相比，更少的受訪者表示自己的滿意度較低。年輕的專業(yè)人士對工作本身也選擇了“好”、“令人滿意”、“有回報”和“令人興奮”等選項。

豐富的機會

研究還發(fā)現(xiàn)，年輕的專業(yè)人士對供應鏈職業(yè)給他們提供的機會越來越滿意。從調(diào)查中顯示，超過70%的人認為，公司提供了相當好的晉升機會。

并且在年輕的供應鏈專業(yè)人士中，希望在工作中能夠繼續(xù)學習，以應對未來的競爭。通過學習SCPro?課程，可以全面掌握供應鏈端到端的知識體系，為未來的職業(yè)生涯做好準備。

總之，新一代的供應鏈從業(yè)者們對供應鏈在當今世界中的作用有著非常清晰的理解。并且已經(jīng)做好了準備。而他們所關注的是更多的機會、豐厚的薪酬、積極的工作環(huán)境、以及明確的晉升渠道。